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解读华尔街的土豪式招聘
发布时间：2017-03-14 ， 发布人：华恒智信分析员
 
从十年前金融危机到现在，华尔街的银行们终于可以扬眉吐气了，很多华尔街的大亨都着手进行了挥金如土的土豪式招聘。那么在这场招聘浪潮的背后，华尔街做了怎样的付出呢？
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【关键词】招聘 华尔街 投行
香港万得通讯社报道，如果你打算新年换工作，华尔街似乎是不错的选择。包括高盛、摩根大通，以及富国银行在内的多家大型投行，目前都在进行“挖人大战”。据全球最大招聘网站Indeed，很多岗位开出的底薪超过10万美元/年。这在人均年薪5万美元的美国，也算是高收入了。
下面在此轮招聘中“最舍得下本钱”的14家华尔街投行，提供的年薪10万以上岗位共有1万个左右：
从十年前金融危机到现在，华尔街的银行们终于可以扬眉吐气了。据FactSet数据，2016年三季度银行业盈利增速为8%，显著高于标普500公司的3.1%。
FactSet高级分析师John Butters预计，标普500公司四季度收益同比增速或为3%，其中最大的推动来自金融部门，同比增速有望达到13.8%。
波士顿私人财富公司首席市场策略师Robert Pavlik表示，银行收益中有两个需要重点关注的领域：交易收入和贷款增速。当选总统特朗普放松监管的承诺将刺激交易，而美联储加快利率正常化步伐的前景将会创造更多的贷款需求。业绩好转、前景乐观，让银行有信心进行更大规模的招聘。另外值得注意的是，虽然FICC（固定收益、外汇和大宗商品业务）是2016年拉动业绩的功臣，这一块也正是此前裁员最为“凶残”的部门。
在FICC扬眉吐气之前，它可是被各大投行“嫌弃”的业务。根据市场分析公司Coalition Development Ltd的调研，自2011年以来，全球最大的银行们裁员了近1/3的债市交易员。2016年一季度，全球FICC交易员和销售人员的总人数为18300人，较五年前减少32%。
为什么此前大举裁员？因为金融危机后，监管者加大了对银行交易固定收益产品时杠杆的限制。这大大降低了债市交易的盈利能力，迫使银行们缩小该部门的规模。
但2016年下半年以来，随着油价走升带动大宗商品回暖，以及全球政治动荡为汇市带来数十年难遇的大震荡，FICC业务再次风生水起。2017年宏观环境恐怕与2016年末一脉相承，FICC是不是也到了该扩大队伍编制的时候？
来源: Wind资讯
华 恒 智 信 点 评
华尔街是全世界“精英”的荟萃之地，不管是美国本土的学生还是在美国留学的同学，都削尖了脑袋想进入华尔街。因此，复苏后的华尔街不仅汇聚了众多的金融领域的专家，更隐藏着很多招聘方面的专家。那么华尔街的招聘专家们有什么招聘高招供中国的企业借鉴呢？
第一招，重视品性和思维方式
全球最大的对冲基金创始人达里奥曾道出自己的招聘哲学：“招聘就是找到你尊重且认同的人，我们要找的并不仅仅是适合桥水工作的员工，而是能够共享人生的人。”因此，相对于技能组合而言，达里奥更重视一个人的品性和思维方式。
例如，桥水基金正在招聘的合规性审计职位的要求是“逻辑能力强、敢于毫无保留的直言，有清醒的自我认知、善于反思同时善于从错误中学习、进步。”同时，华恒智信认为考查应聘者思维方式的时候，应该注重应聘者是否有独特的视野，是否是一个思维清晰，有条理的人，看问题的层度是浮于表面，还是具有一定的深度，是否有全局观，是否有创新思维。只有这样，面试官才能为企业招到合适的人才。
第二招，发现员工的闪光点
达里奥称：“如果你对招到一位新员工并不兴奋，那就别招了。你们两个人只会让彼此更痛苦。”因此，在招聘过程中需要经理人发现应聘者的闪光点，同时让自己感觉眼前一亮。那么想抓住人才，应该关注员工哪些方面的闪光点呢？
华恒智信认为面试官可以从价值观、抗压能力、领导力、成本意识和稳定性等方面挖掘应聘者的闪光点，必要的时候还可以考查一下应聘者的专业能力。应聘者所具有的特质和闪光点在短时间内确实不易被察觉，这就需要面试官练就洞察细节的火眼金睛，才能为企业更好地招贤纳才。
