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看看那些500强公司的特殊面试
发布时间：2014-12-21 ， 发布人：华恒智信分析员
 
面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试所考察的重点都不尽相同，面试的形式也千差万别。有一些企业通用的面试方法，比如面谈、小组讨论等，也有一些企业自创的奇怪而有趣的面试，让我们一起来品评一下那些500强公司的特殊面试吧。
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【关键词】 特殊面试，世界500强，日产公司、壳牌石油、假日酒店、统一公司、美电报电话公司
日产公司——请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
壳牌石油——开鸡尾酒会
壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
假日酒店——你会打篮球吗
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
美电报电话公司——整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司——先去扫厕所
统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
来源：网络素材整理
来源：网络素材整理
华 恒 智 信 点 评
各种面试，可能会让读者感觉不可思议或者忍俊不禁；可能会让应聘者摸不着头脑，身临其境时不知所以然，应聘失败时又突然恍然大悟；而对于设计面试的人来说，确实历经百转千回，精心而为的。
面试的最终目的，是为企业的岗位寻找一位符合岗位能力要求又愿意接受这个岗位的人，因此，强调双方信息的对称性，企业与岗位的信息比较容易沟通，但要在有限的时间里，要充分了解一个人的性格、能力等综合素质是否适合岗位需求，还是比较难的。
因此，面试官们便采取了各种各样的方法，比如案例中的请吃饭、打篮球、扫厕所等。这些行为的背后是企业选人的关注点，是企业对员工某种性格、心态、或者能力的要求。应聘者毫不知情的情况下展现出的往往是最真实得自己，这些特殊的面试在让人忍俊不禁的同时，其起到的效果也的确令人深思。华恒智信提醒，究竟如何去筛选，筛选的效果如何，不论选择什么样的方法，最重要的在于人才选拔标准的明确。
