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2022-09-20
导读： 随着经济的发展，竞争日趋激烈，企业在生存战争中不得不通过提高生产效率等方式来保证企业的发展。实施绩效考核制度是一种行之有效的员工激励制度，合理的绩效考核制度能够最...
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2022-09-19
导读： 岗位评价技术性强、涉及面广、工作量大，是岗位工资的重要基础，可以更好地体现同工同酬和按劳分配的原则，但是它忽略了同一岗位的不同个体付出努力的大小。 企业绩效评价体系...
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2022-10-18
薪酬是企业人力资源管理中很重要的一个环节，薪酬设计的好，员工就能获得持续的激励，提高工作积极性，反之，薪酬设计不合理，薪酬发放有失公平，就会让员工心生怨恨，轻则消极怠工，...
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2022-10-14
有人将业务人才比喻为企业的金山，有人用三分天下有其二来形容业务员团队的重要作用，从这些话语中我们不难看出，作为企业利润产生的直接工作者，业务员团队的存在对于一个企业来说，...
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2022-11-21
一个团队，是否可以称得上优秀的团队，只要看的就是其团队的执行力、凝聚力和创造力。这些不仅仅可以让一个团队变得优秀，还可以让一个团队变得高效且充满力量。 对于这样的一个团队...
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2022-11-21
团队建设和执行力的关系就好像是企业文化和企业发展的关系，企业要想得到健康全面的发展就离不开优秀的企业文化，而执行力的有效实施就离不开前期的团队建设，团队建设的失败与否可以...
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2022-12-26
许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。 1.付薪依据不明确。...
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2022-12-26
年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。年终奖不仅是对员工努力的承认，而且可以激励员工继续努力工作，实...
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2023-01-12
前几天我们的一个合伙老师高兴的说，最近没有事，在各地购买的房子增值了，赚了不少钱，半年折腾下来，比做项目上课收入多多了。问及原因，说道：看到某个房子还没涨价立即投资，几年...
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2023-01-12
故事案例： 有两个和尚分别住在相邻的两座山上的庙里。两山之间有一条溪，两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为了好朋友。 弹指一挥间，不知不觉中，五年...
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2023-02-22
管理故事： 前几天，有一个以前工作的朋友，离开了工作十多年的企业。本来很忠诚于企业的人，为什么离开呢？正巧，这个朋友和他所在企业的总经理都是我认识的朋友，于是我了解了一下...
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2023-07-12
后疫情时代，大中小企业均面临多重挑战，疫情的冲击更是让原本处于寒冬中的企业雪上加霜，严寒刺骨。 疫情之下，企业的生存环境也发生改变，数字化经济加快了步伐，以美团为例，疫情...
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2023-08-11
华为是国内一家大型的以技术创新为核心竞争优势的企业，关注员工的发展，不拘一格降人才成为该企业多年来坚定不移的用人文化。华为对员工的评价主要关注绩效和实际工作中表现的能力，...
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2023-08-11
三年国企改革之后，新一轮国企改革明确重组方向，强调将战略性重组和专业化整合作为深化供给侧结构性改革从而建设世界一流企业的重要抓手，推动了国有资源的高效运转流动。在很多企业...
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2023-09-07
销售团队是企业中至关重要的一环，他们直接影响着企业的销售业绩和利润。为了提高销售团队的绩效，许多企业都会进行销售培训。然而，如果销售团队培训体系不合理，就可能带来包括培训...