前程无忧凭借其移动化的招聘新模式，满足了现今绝大部分用户的需求，得到了用户们的热烈追逐，也因此在人力资源服务行业取得了骄人的成绩。这一切都离不开其对现在互联网大趋势的准确把握，离不开对招聘领域的最新动态的时刻关注和对招聘模式的深刻探索。现在身处互联网时代，为了招聘到优秀的人才，企业必须洞悉人力资源招聘领域的新趋势。这里，华恒智信分析员将为您就这一话题做一简单介绍：

第一：全球招聘

在全球人才竞争日益激烈的背景下，全球招聘已经成为世界各国各类组织网罗尖端人才的重要策略。全球招聘不是一种具体的招聘方法或技术，它是在知识经济背景下，各类组织从自身的人才需求出发，将其招募人才的视野提升至全球水平，力图从全球范围寻求最优秀人才的招聘策略。通过全球招聘，企业一方面可以更好地迎接外部挑战，例如经济全球化引发的产品，人才等争夺战；另一方面能更好地应对组织内部的生存危机。尽管全球招聘在中国的起步相对较晚，但我们相信，随着中国企业的发展壮大，越来越多的企业会走出国门，到国外开疆拓土，这时在全球范围内进行招聘便会成为不可或缺的渠道。

第二：猎头招聘

猎头是指高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”角色。其与一般的企业招聘，人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，它搜寻的是那些受教育程度高，实践经验丰富，业绩表现出色的专业人才和管理人才。目前市场上，主要以猎头公司为代表来体现。猎头公司可以更高效地，更准确地找打企业发展需要的高端人才，这无疑给企业带来了福音。但另一方面也会存在着隐患，比如推荐的人不合适，企业机密存在泄露的风险等，所以企业在寻找猎头公司时，一定要多方考察，以便找到合适的猎头机构，在具体合作时注意签订保密协议等。

第三：雇主品牌假设

雇主品牌是指能够为雇主在劳动力市场带来一定溢价，增值的无形资产，也可以指作为雇主一方在劳动力市场上被认可的程度。在市场上，拥有良好雇主品牌的企业，在招聘过程中就会起到事半功倍的效果，可以主动吸引优秀的人才。因此，雇主品牌建设是现代企业招募优秀人才的重要策略。目前很多企业都投入大量精力进行雇主品牌建设，并通过“最佳雇主”评选活动来获得自己的努力结果。目前在中国，主要三大知名的评选活动：中央电视台的“最佳雇主”调查，翰威特咨询的“最佳雇主”评选，大学生最佳雇主人气调查。企业应时刻关注这三者的信息公布，从而更及时地督促自己继续努力。

第四:电视、微博、社交网站等成为新的招聘平台

目前，电视、微博、社交网站等开始进入招聘市场，占有一席之地。电视招聘是指以电视为媒介平台完成组织招聘过程的一种招聘形式。这种招聘形式在一定程度上扩大了企业的知名度，并且招聘流程短，因而被部分企业采用。但在电视上，招聘双方可能会掩饰其真实的行为，降低招聘效果的可靠性。微博招聘是指企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息。这种方式得到企业和求职者双方的认可，故而得到快速地推广。因为微博的特点在于点对点传播与快速覆盖，信息会很快被传播且具有针对性，这样无疑给企业节省了大量成本。社交网站是指通过我们平时常用的社交平台如微信、qq等传播职位信息，这种招聘方式借助于社交平台本身得天独厚的的人脉资源，能够帮助双方在很短的时间内完成有效率的筛选、匹配、推荐优秀人才等流程。电视、微博、社交网站这三者因其高效的传播速度和针对性的传播路径，无疑是一个独特的招聘发展方向。