北京华恒智信人力资源顾问有限公司English
咨询电话: 400-818-7856 官方微信

扫一扫,关注华恒智信,共同分享专业的人力资源管理方法和工具,与顾问专家面对面!

招聘良方:人才甄选四步法

发布时间:2017-03-01 , 发布人:华恒智信分析员

春节后招聘市场格外热闹,此时出现招聘高峰是行业常态,不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛。面对鱼龙混杂的人才市场,企业的HR最关键的是拥有一双慧眼,甄别出适合本企业的优秀人才。
【关键词】58同城 招聘 互联网  
前有“用工荒”,后有“求职热”,春节前后招聘市场格外热闹。根据58同城发布的数据显示,正月初一至初七期间,58同城招聘平台页面浏览量较2016年同比增长超200%;移动端用户访问量较去年同比增长188%.
58同城招聘负责人刘侃表示,春节后出现招聘高峰是行业常态,不过2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛,这背后的因素不乏求职人群及其就业观的微妙变化,也有来自行业发展环境的推动。
数据显示,“85后”、“90后”等年轻人群正逐步成为职场的主力军,他们对待跳槽持更加开放的态度。另据58集团发布的《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》显示,网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道,即便在渗透率相对偏低的蓝领中,也有近60%的求职者首选网络;同时,强大的招聘效果和偏低的招聘成本,也让越来越多企业选择通过网络平台招聘。
事实上,春节招聘高峰提前来临,只是近年来招聘行业生态发展的一个缩影。在赶集网此前举办的2017年春季招聘节上,数据显示,用户访问量突破千万。此外,根据赶集网发布的“95后”求职榜单显示,包括淘宝客服、淘宝模特、快递员等与网络购物相关的职位简历获得的投递量最高。而根据上述白皮书的内容显示,在人口红利逐渐消失的背景下,经济发展对劳动力配置效率提出了更高要求,但用工企业的招聘工作并不轻松,劳动力供给与需求之间仍存在错位现象。
来源:北京商报

华 恒 智 信 点 评
根据报告显示,网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道,即便在渗透率相对偏低的蓝领中,也有近60%的求职者首选网络;同时,强大的招聘效果和偏低的招聘成本,也让越来越多企业选择通过网络平台招聘。企业即使是利用网络进行招聘,传统的人力资源甄选技术也不能丢掉。那么传统的人力资源甄选都包括哪几个关键技术呢?华恒智信分析员为大家简单介绍一下人力资源甄选的四个关键技术:
第一,履历分析
履历分析指根据履历记载的事实和信息,了解个人背景、成长历程和工作业绩,分析并判断其未来工作表现的一种人才评估方法。一般而言,履历分析主要包含四类要素,分别为基本情况,例如姓名、学历;知识与工作能力,例如受教育情况与职业培训情况;家庭和社会关系,如应聘者的家庭背景;品德,主要依据过去的工作表现、奖惩情况。做好履历分析,能够充分提高甄选的科学性,是招聘成功的第一步。
第二,笔试
笔试主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。比如宝洁公司就非常注重通过笔试来考察应聘者素质,其笔试环节包括三部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。笔试技术可能不能全面考察应聘者的综合素质,因此,其往往作为其他人员甄选方式的补充。
第三,面试
面试是指由一人或多人发起的、以收集信息和评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过程。面试的有效性取决于如何实施面试,但在面试的实施过程中应该避免出现凭借第一印象、强调负面信息、非语言行为、类我效应等错误,进而影响面试的最终结果。面试是在各种组织中应用最为广为的一种甄选方法,掌握好面试的小技巧对于招聘的成果尤为重要。
第四,测试
在人员选拔中,常用的测试方法包括身体能力测试、智力测试、人格测试、职业性向测试等。其中比较著名的人格测试方法是霍兰德职业兴趣测试。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
雇佣测试为人力资源甄选提供了更为科学的方式,为每种职业找出于其相匹配的职业能力,在甄选人才的过程中起到不可估量的作用。


  • 上一篇:前程无忧的招聘成功之路
  • 下一篇:华为:泄密事件背后的离职管理