【问题类型】员工职业生涯规划

【案例背景】

小杨毕业不久，现在已经开始第三份工作了，这个武汉某大学新闻学硕士生在走入社会的三个月里，已经连“跳”三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久。”

【案例详情】

除了09届高校毕业生，求职大军中不乏同样“孜孜不倦”的小杨们。国家发改委的报告显示，2006年全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成(约250万)未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70%(约117万)会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到三分之一强，甚至催生了大学生“求职旅馆”。

毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。有人说这是“80后”的“集体浮躁症”，有人说是经济宽裕的家庭纵容了他们，有人说这是企业注重工作经历的误导。

反思高校毕业频频跳槽的原因有很多。首先，很多应届毕业生都嫌求职单位的发展空间小。小张对某地质局的铁饭碗不屑一顾，他说：“在这个部门工作没有达到我期望的任何一点要求：首先，单位有严重的超编现象，面临事业单位改制，可能呆不长久；其次收入太低，1个月才1000多元；第三，我的专业是城市规划和土地经济方面的，他们是工程地质，完全不沾边，我只能做相关法律的科员工作，更没前途。” 其次毕业生们各有理由，为了恋人、家人。去年毕业于武汉理工大学自动化专业的小邹一脸甜蜜地说：“我是为了迁就男朋友才一路从荆州跟到了广州。” 一位新闻系硕士小陈说：“我是一个比较恋家的人，家里只有我一个孩子，在外面工作他们不放心，我也不放心他们，毕竟父母年纪大了。” 另外，现在的毕业生都有家庭做后盾，自己没有任何无后顾之忧。他们从小就生活在一个不需要自己为家庭奔波，为父母操心的状态之中，也很难想象需要挑起家庭重任的感觉。他们在父母和社会的安排之下，一路畅通地走进校园，又顺顺利利地毕业了。没有经济上的压力，这些习惯了有家庭作坚强后盾的孩子们认为“问题并不存在”，于是就可以没有任何顾虑的跳槽再跳槽。

来源：网络素材整理

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