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2015-04-20
人才的流失不一定跟薪酬有关，但薪酬绝对是能够留下人才的一种手段。从前，中小企业的薪酬设计一般与员工的利益挂钩，此时的员工只是为了薪酬而工作。但是，当企业通过薪酬把其战略利...
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2015-02-04
成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的运用吸引力将使老板变成站在...
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2015-02-04
记者：凌局长您好！2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，改革任务重大而艰巨。烟草行业如何深入领会全会精神，牢牢把握重点方向，切实抓好十八届三中...
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2015-02-04
故事的主人公是两个人。一个叫赵修强，是河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂办公室档案管理员；另一个叫王一珂，是洛阳卷烟厂党委工作部管理员。 他们一前一后做的是同一件事给洛阳...
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2015-02-04
报告要点 牛市氛围下的电子产业布局良机 11月份A股吹响了牛市的号角,上证指数在一个月的时间里从2430点上涨到2682点,单月涨幅超过了250点,但在大盘的快速上涨过程中,电子板块表现平淡,申万电...
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2015-02-04
基本结论 移动支付拓展近场支付应用是关键,高粘性对线上支付或带来强烈冲击:移动支付很大程度上要承接来自PC端支付应用转移,双11天猫移动端支付成交超过50%,相关应用渗透率已经达到较高的...
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2015-01-22
[摘要] 以某化学工程公司人力资源管理外包项目为案例进行具体分析,其外包项目主要包括大中专学生的招聘、高级经营管理等特殊人才的招聘、临时劳务人员的招聘和国外施工项目人员的招聘...
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2015-01-22
如果想要赢得别人的尊重，领导者就需要不断提高自己的情商。 在过去，一位领导者可能仅凭智商和专业技能就可以应付管理。而在当今日趋复杂的世界，人们对领导者的标准也水涨船高；如...
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2015-01-22
实施目标管理是提高团队凝聚力方法的首选，目标会让大家凝成一股绳，往一个方向使劲，员工在合作完成目标的过程中，自然而然就会提高团队凝聚力。 朋友打电话告诉我，她朋友的企业是...
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2015-01-21
就企业管理的目的而言，它服务于谋求利润最大化的企业终极目的。赢利是靠产品来实现的，制造出品质最稳定，成本最合理、交期最准时的产品是管理的目的之最直接体现（如何制造出新、奇...
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2015-01-21
丰田公司员工的关系是一种长期的信任关系他们希望，在没有监督的情况下，员工也能够为公司尽心尽力，那么长期下来，公司能够获得更大的成功，员工也因此受益。 所以，丰田公司一直保...
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2015-01-21
企业培训是系统的工作，建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。 企业界的哈佛 据介绍，GE每年用于员工培训的投入高达10亿美元，而在全球500强企业里，有173位CEO都是从GE走...
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2015-01-21
中国号称世界工厂，拥有世界第一的制造规模，制造型企业和生产工人的数量均相当可观，然而数量上的规模并没有转化为强大的竞争力，多年的发展也没有沉淀出高质量的管理。而传统的制造...
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2015-01-21
作为新一轮国资改革的排头兵，中国石化(600028,股吧)混合所有制改革（简称混改）的一举一动都备受市场关注。 中国基金报记者近日获得一份有关中石化混改平台中石化销售公司的相关资料，...
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2015-01-21
洛克菲勒坚持与大家形成共识以后再行事，从不在董事会多数成员反对的情况下贸然采取重大行动。因为每一项决定都是在这些独立思考者一致同意的基础上作出，标准石油公司就很少出现重大...