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研究中心
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2016-01-06
360作为一家科技公司，在人员的培训上也会面临一定是压力，那么，360是如何给员工尤其是新员工做培训的呢？...
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2015-08-12
历史悠久的电气紧跟时代的脚步，开始了它的之旅。在保留传统4C文化的基础之上，施耐德电气在方面频频，愈发注重人才战略与业务需求的匹配度，以及人才培养的系统化和有效性。...
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2015-07-13
中兴通讯作为一家成长迅速的企业在多年的实践中积累了一套行之有效的管理方案。在人才培养方面，中兴十年来脚踏实地，开拓出了实用性和创新型兼具的一系列有代表性的项目。...
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2015-10-25
摩托罗拉是全球电子通讯的领导者，同时它的企业大学——摩托罗拉大学在培训业界也非常著名，为公司的迅速发展提供智力支持。...
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2016-01-12
华为是国内现代企业的典范，在企业管理的各个方面都有着独到的见解和先进的理念，其中最突出的就是华为的人才管理。这里就让我们看一下华为如何凭借其人才管理实现一段土狼传奇。...
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2015-12-19
对于许多企业来说，为了减轻用人成本，往往对于招聘的员工缺少足够的培训，这一点也往往是优秀企业和一般企业最大的区别，对于优秀企业，特别是华为来说，其细致而完善的培训体系值得...
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2016-01-13
南京地铁正处在一个高速发展的关键时期，建立科学的培训效果评估体系对于企业培训情况跟踪及培训效果检查具有十分重要的意义。...
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2016-01-12
不同类型的人员决定了他们培训的方法也应该不同，但是具体的操作方式应该是什么样的呢？绿地集团的例子可以作为参考。...
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2015-10-14
西门子的多级培训制度涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训，成为公司保持竞争力和吸纳人才的一大法宝。...
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2015-12-31
在安永，员工能够拥有良好的职业化发展路径，这与安永规范化、体系化的培训是分不开的。那么，安永是如何做到的呢？...
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2015-05-14
雨润大学是江苏省第三家示范性企业大学，开启了非公经济领域人才培育的新模式，在培训过程中，雨润大学探索出九大培训特色，为建立全省示范性企业大学奠定了坚实基础。未来将争取用五...
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2015-12-21
企业培训对于提高员工忠诚度，保留企业核心人才有着重要的作用。杜邦公司正是通过培训的手段让员工得到发展，也做到了核心员工的保留。...
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2015-12-30
很多企业都在规划建设学习型、知识型组织，但是并不是所有企业都成功了。IBM在建设知识型企业上有很多值得其他企业借鉴的地方，那么，这些诀窍是什么呢？...
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2015-07-26
华为20多年的高速发展，创造了中国民营企业发展史上的奇迹，成为中国企业走向世界的成功典范，在世界500强企业中，真正能够让全球企业界认可的中国企业，非华为莫属。华为是如何激励员...
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2015-12-28
个性如果没有管理就会变成松散，但是个性化的环境下如果管理过紧又会引发员工抵触情绪。在中国企业员工逐渐年轻化的时代，中国企业HR也会遇到这样的问题。大洋彼岸的美国企业以个性化...