扫一扫，关注
研究中心
-
2016-04-29
Automattic是家没有严苛办公室规矩的远程办公公司，员工的工作时间和条件都相当的自由，令人不经疑惑，这样一家散漫的公司如何能在如今竞争激烈的市场生存下去？不过，更令人瞠目结舌的...
-
2016-04-29
谷歌作为一家全球化的互联网科技企业，长期稳居世界500强，长期开发提供了大量优质的互联网产品和服务，这与谷歌的人才管理战略息息相关，如何选择一批优秀的员工，怎样发挥员工最大化...
-
2016-04-29
淘宝作为中国规模最大的互联网交易平台，庞大的企业运营需要很多人才的支持和服务。那么，淘宝是如何保证人才资源的数量与质量的呢？且看淘宝如何风起江湖，广纳各路英雄好汉。 ...
-
2017-04-10
现代企业与走出象牙塔的现代大学为了走向联姻是历史必然的。企业大学是企业以实现企业战略为根本目的，打造的一种新的学习体制。成功打造一所企业大学，不仅要求企业是一个土豪，还要...
-
2017-04-14
跨国公司实行人力资源本土化，符合东道国民族倾向和政治、经济需求，有助于减轻跨国公司的政治压力和文化差异冲突的可能性，促进跨国公司健康有序经营。那么如何实现人力资源本土化呢...
-
2017-04-25
流水不腐、户枢不蠹，科学合理的调岗有许多好处。调岗制作为一种管理方法，在给企业带来效益的同时，必然要企业付出相应的管理成本，承担操作不当带来的损失。那么我们在实践中应该怎...
-
2016-02-17
稳坐中国房地产千亿集团第一梯队的碧桂园，企业中70%的核心岗位都来源于企业的培养计划，这种培养计划也成功地帮助碧桂园进入了人才的黄金时代。 ...
-
2016-03-11
现在挖我的公司很多， 但是我跟他们基本上还没有聊到薪水这一层就结束了， 因为我对他们没有兴趣。——一名Intel员工的话...
-
2016-03-30
蓝翔技校作为一个社会热点现象，除了为我们的生活增添了很多话题，也值得企业中的管理者思考它背后的借鉴意义，指导企业改进工作。 ...
-
2016-04-10
在互联网电商大战中发力较晚，且偏向于传统电商的苏宁是如何进行华丽的转型，实现弯道超车的呢？这与其在人才培养体系上的大量投入，真正做到人才为基的正确决策是息息相关的。...
-
2016-03-10
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。 ...
-
2016-03-10
面对风云变换的互联网产业市场竞争态势，原有的寡头霸主要想不被众多新兴企业用群狼战术所消灭，就必须不断创新，不断拓展。那么，百度是如何打好人才战略这副牌的呢？...
-
2016-03-11
微软对人才的重视，不仅仅体现在其高标准的招聘，高水平的福利上，也体现在其对人力资源相关数据的重视和这一数据进行使用的科学性、独到性上。通过数据收集、关键定义、分析研究、采...
-
2016-02-29
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。...
-
2016-02-29
企业的长盛不衰在于员工的不断进步，依托企业培训能够使得员工不断提高自身能力素质，为企业的发展贡献更大的力量。这里英特尔独特的员工培训方式为大家提供了一些借鉴。...