成功案例

某国际旅游度假区是北方某城市的重点文旅项目，该度假区建立打造了多个特色项目，包括：主题酒店、特色餐厅、养生温泉、儿童乐园、马戏游乐场、露营基地等。公司成立十年左右，已经...

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某度假村是一家集住宿、娱乐、健身等服务为一体的综合服务场所，度假村内部环境优美、设施齐全，备有休闲中心、运动中心和温泉中心等大型综合设施，具有大、中、小型会议室几十个，是...

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加大薪资和绩效的挂钩幅度，解决搭顺风车问题，实现多劳多得 【客户行业】国有企业；旅游行业；温泉度假 【问题类型】薪酬改革 【客户背景】 某温泉酒店位于南方某5A级景区，是国有企业...

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南方某电力设计院隶属于某大型央企，该设计院拥有行业工程设计、工程勘察、工程绘测等多种资质，可独立承接行业内各种等级接入系统和可行性研究业务，设计院内部专业设置齐全，设施配...

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某航天技术公司致力于自主创新，研发和生产航空航天设备。目前公司研发的多套系统和设备已经达到了行业领先水平，在重要系统上实现了技术自主可控，同时也赢得了业内和客户的广泛认可...

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随着该集团不断发展，市场化改革的进程也在逐步推进，对总部提出了更高的管理要求，在原有的薪酬体系方面，公司领导发现了一些问题，比如，中层干部时常抱怨工资低，各个部门认为干多...

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为了更好的开展经营工作，决定在南方一线城市新建一个新公司，而该集团总部属于三线城市，因此新公司和总部员工薪酬应有所区别。然而，新公司的员工应该如何设置薪酬，既能和总部薪酬...

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某环保有限公司成立于2002年，位于南方某二线城市，是一家以处理废弃物、回收资源为主的设备制造的民营企业，拥有从事设计、制造、运营等多种能力，经过多年的发展，在全国各地拥有多...

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北安（化名）乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一，位于黑龙江省某市，成立于1988年，是由研究所转变而来，是一家由科技成果转化而来的研发型大型乳品企业，主要生产优...

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