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研究中心
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2016-01-31
成功一定是因为做对了什么。宁波银行在短短十几年间，从一家名不见经传的地方银行，做到全国商业银行第1名，全球银行1000强第248名。这个过程里，从高层到基层对于学习的重视，是其高速...
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2016-01-30
相比其他行业，快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。 ...
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2016-01-29
企业在系统开展系列培训的同时，可以辅之以2+1式培训模式，这样不仅能够激发员工参与学习的积极性，还可以真正做到学以致用，大大提高培训的效果。...
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2021-06-07
新员工前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。 ...
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2016-01-21
在亚洲，女性高管的数量问题一直引人关注。女性能为职场带来有别于男性却又与其相辅相成的领导风格，女性高管比例与公司业绩表现存在一定程度的联系。那么，企业该如何培养、留住女性...
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2016-01-22
新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，而海尔集团每年招录上千名大学生，离职率却一直很低。海尔大学培训部主管王峰认为其成功的关键在于新员工培训四步曲。 关键词：新员工培训...
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2016-01-25
想必没有企业会让高管离岗6周全职参与培训吧！然而可口可乐却这样做了。那这样的培训是否真的有效呢？就让可口可乐来告诉我们答案吧。 ...
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2016-01-26
全球的企业管理愈发注重管理者领导力在企业发展中的地位，且领导力的运用层级在逐渐放低，英特尔公司作为世界五百强的跨国企业，对经理人员领导力的全面开发形成了一套独特的做法。...
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2016-01-28
作为日本松下电器的创始人，松下幸之助先生被称为经营之神，并创造性地设立了终身雇佣制、年功序列等一系列优秀的管理制度。松下先生对于人才和人才培训的独到见解，相信会给许多企业...
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2016-02-04
普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所，普华和永道，合并而成的。这两家事务所的历史都可以追溯到19世纪。如今，会计事务所的发展也进入新的时期，他们在人力资源管理上又有...
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2016-02-10
从一个民营企业发展到中国电子显示领域中的重镇企业，创维的成功离不开对人才的重视。而员工培训则是创维实现人才保值、增值的重要手段。 ...
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2014-04-10
中国电信作为通信行业的大型央企之一，在遇到培训需求旺盛和培训资源短缺的两个问题时，实施了“添翼振翅”项目，发挥了互联网经营企业在网络教学上的独特优势，建设了适合自身企业的...
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2014-01-22
企业的员工培训建立在与企业发展战略相结合的基础上，以培养与企业文化相符合，与企业发展规划相适应的人才队伍。对于迪士尼来说，培养能够制造快乐，娱乐顾客的员工将有利于提高行业...
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2015-04-21
“未来，平安要用5-8年的时间把平安金融培训学院建成为亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的GE管理学院”。平安保险的人才长期获市场青睐，其培训也被认为是它的“金字招牌”之一。那么...
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2014-01-14
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业想要在需要人才的时候永远有合适的人选就必须建立一支合格的人才梯队。在人才梯队的建设中，越来越多的注重采取自主培养的方式，苏宁的“...