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2015-04-01
在人才竞争日益激烈的今天，企业不应仅仅在需要人才的时候才开始招聘，而应该有自己的人才储备，不断扩大自己的人才队伍，为企业发展提供不竭且优质的人才资源。下面我们一起来看看奥...
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2013-12-10
企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变——企业培训也一样。...
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2014-01-29
传统的培训方式以面授为主，无可避免地有成本高和受众范围狭窄的缺陷。随着互联网时代到来，网络培训越来越受到青睐，也给企业培训模式的改革带来的挑战。企业如何才能做好员工的网络...
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2013-12-12
为什么说剩余劳动是一种资源而不是资本？因为各种资源要想成为资本必须得把它们再行用于投入、再行用于商品生产。比如作为剩余劳动资源即出走前的牛根生，就已经不再是劳动资本而转化...
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2014-01-20
培训评估经常会被广大企业管理者所忽视，然而，其对于企业的培训工作却具有非常重要的意义。那么，企业应该怎样进行培训评估呢？...
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2015-07-15
美国富达保险公司自成立以来就启动了继任计划项目，一开始只是针对个别岗位（比如CEO继任计划等）搭建继任计划。2007年，开始全面建立继任者数据库，完善整个人才梯队的继任规划。...
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2014-01-24
为应对危机，拜耳作物科学公司进行了人力资源战略大调整，确立两大与培训密切相关的工作关键点，由此可见培训工作的重要性。那么，企业应该怎样建立一个完善的培训体系呢？...
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2013-12-11
无论是走管理晋升路径，还是走专业晋升路径，本质上都是纵向提升，其实，对员工而言，除了上述的纵向提升外，还有一条横向发展的职业路径。...
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2015-07-30
德国战车成功背后的人才培养体系，包括明确人才培养的基石、建立清晰的人才梯队、为人才提供宝贵的机会、高品质的教练队伍等，都值得我们借鉴与学习。...
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2013-08-12
“未被培训的员工，就是最大的成本”，这是商业大亨李嘉诚说过的话，从中我们也可以看到培训对于企业发展的重要作用。那么如何在培训过程中做到“物美价廉”，帮助企业花最少的钱做最...
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2015-07-14
如何准确从数以万计的职位申请中筛选出企业需要的人才、又如何持续培养促进员工能力不断提升？宝洁由于其建立进入严格、训练细致和培训系统，实现了人才的发现与锻造。...
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2015-01-08
作为全球知名咨询企业，麦肯锡对人才相当重视，因此在吸引人才、培养人才和保留人上也煞费苦心。在培训人才体系方面，麦肯锡形成了自身的三个特色。为什么这么说呢？让我们一起来探究...
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2013-08-13
三星、西门子、丰田、宝洁等跨国公司都非常注重对企业员工的培训，而且都有其自己独特的员工培训体系，虽然员工培训方案各有不同，但都各自取得了很好的效果，下面就来学习一下，优秀...
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2014-03-05
企业的培训体系归根结底是为企业实现最终战略发展计划所服务的，所以企业的培训体系一定需要与时俱进，时刻与企业的发展需求相匹配。深圳市多彩实业有限公司为了企业的发展需求，从多...
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2015-07-06
新员工培训有共性也有特性，优秀的企业会从新员工心态与需求出发，结合企业自身的管理理念、企业文化，从而制定出一份符合企业发展需求的新员工培训方案。让我们一起看看知名企业“海...