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研究中心
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2014-03-03
尊重个人不是空洞的，要在尊重个人的平等权上体现出来，这当然包括使用和待遇。我们不能想象一个连内部也没有竞争机制的企业能够在外部市场的激烈竞争中取胜。...
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2014-03-05
现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特的艺术。...
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2014-07-27
吸引人才、留住人才对于一个企业而言至关重要，而优秀的企业在这方面总是有自己独特的管理模式，下面我们一起看看丰田公司在这方面是如何做的。...
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2014-03-07
对于跨国公司或者合资企业来说，做好文化融合是在新市场站稳脚跟并追求长期发展的关键。...
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2014-03-08
现代员工管理中，职能部门和人力资源部门在用人决策、功能范围、职责分工等方面都发生了明显的变化，用人部门往往有最终决策权，而人力资源部门则要为用人部门提供有用信息和相关服务...
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2014-03-10
二十一世纪什么最重要？人才。葛优在《天下无贼》中如是说；可惜他只说对了一半。...
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2014-03-13
推力、拉力以及自我的驱动，造成了全新的职业流动方向。但无论失败还是成功，人发展提供多重选择的时候，这个社会都将被看做是进步。...
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2014-03-14
时至11年后的今天，谷歌已然发展成为拥有2万名员工、市值高达200亿美元的全球搜索引擎霸主，其成功的秘诀还在于以创新为依归的企业文化。...
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2014-03-15
我说2025年比亚迪要做世界第一大乘用车产销企业，很多人都不相信。现在我们造产品、造生产线、建造工厂都是在朝着这个计划去做。但说到底，我凭什么？凭的就是人，30万的劳动大军和巨大...
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2014-03-16
现在企业家有一个趋势，就是强调社会责任。但企业讲社会责任，有很多种讲法。给贫困生捐款，或者出资盖希望小学，这是一种。搞基金会，鼓励后进青年走先进道路，也是一种。但企业讲社...
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2014-03-18
文化如水，优秀的企业文化犹如一条滔滔大江，奔涌向前，推动企业发展的巨轮乘风破浪，扬帆远航。在阳光文化力的助推下，特步这艘巨轮正稳步前进。...
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2014-07-16
企业文化是推动企业发展的动力，有效的企业文化的建立能够增强企业的竞争力，促进企业的长远发展。建立有效的企业文化过程中，需要注意哪些问题呢？...
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2014-03-19
联想集团在收购IBM PC事业部遇到的一大问题就是企业文化的融合问题，不同企业不同价值观甚至是不同种族的两类人如何在一家企业相处工作，就成为联想集团考虑的首要问题，下面就来为大家...
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2014-03-15
华为探索出了一整套关于知识劳动者的管理理论和经验，即把秀才改造为战士，把野马训练成战马，从而推动华为获得成功。我们姑且将华为的企业文化称为“战马文化”。...
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2014-03-27
谷歌被《财富》杂志选为2012年美国最适合工作的公司。谷歌的成功受到世界的关注的同时，人们也不禁好奇，谷歌何以成为美国最适合工作的公司？它的人力资源部门又是如何运转的？...