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我们提供的咨询产品与服务（可多选）

战略与组织文化系统

企业文化梳理与提炼 企业战略管理体系设计 企业管理问题诊断 企业产权改革与治理结构设计 基于战略的七种人力资源规划设计 高效业务流程与管理流程设计 组织结构与管控模式设计 文化落地的员工手册设计

管理体系与方法制度系统

能力/责任/业绩三种导向人力资源管理 标准人力资源管理流程与规范设计 组织定位与职能描述 绩效管理体系与量化考核 分子公司业绩考核与管控设计 招聘管理体系设计 人力资源系统诊断与员工满意度调查 人力资源审计与检查体系设计 人力资源管理应用软件与数据库建立

胜任岗位人才标准系统

任职资格标准与管理体系设计 职业化工作标准设计《职业化手册》 职务描述与岗位规范设计 岗位关键胜任力素质设计 职业生涯规划与晋升管理体系设计 培训管理体系设计 企业后备人才管理体系设计 人才测评与评价中心构建

人岗匹配与激励约束系统

工作分析与定岗定编设计 岗位评价与薪酬福利设计 核心人才激励机制设计 核心人才任职评价与管理 授/分权管理体系设计 员工退出机制与离职管理 竞聘上岗管理

中小企业咨询服务

企业常年管理顾问

核心人才股权激励设计

企业常用人力资源管理工具

用人决策及管理问题诊断

劳资纠纷及法律事务帮助