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研究中心
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2014-10-30
员工频繁离职，影响公司正常运行。员工离职的真正原因是什么，需要深入了解。 ...
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2014-11-25
"不是控制，而是提供服务"这是SGM人力资源部职能的特点，也是与传统人事部门职能的显著区别。...
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2014-11-28
员工跳槽，有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。 ...
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2014-11-30
企业经营的最终目标是盈利，而其最宝贵的资源就是人才，只有拥有一批高质量的核心员工，企业才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，从而获得更加稳定长久的发展。 ...
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2014-12-01
企业不同的需求特点，决定了企业对招聘结果的决定速度。面对招聘需求不十分急切的企业，一定要做好打持久战的思想准备。...
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2014-12-02
任何投资在带来收益的同时，都存在一定风险，培训也不例外。风险的存在并不可怕，最可怕的是我们对风险的忽视或在风险面前却步。...
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2014-12-04
8月27日，湖南邵阳市自来水公司的内退职工石某携带汽油瓶冲入当地某大厦6楼会议室，向会议室内泼汽油点火，导致3人死亡、4人受伤。随后，石某跳楼自杀未遂，但因伤势过重，在医院不治身...
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2014-12-05
内部招聘作为一种有效的招聘手段，被很多企业采用，然而，若缺乏应有的重视与周全的规划，在操作时却很容易走进“沼泽地”。...
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2014-12-09
在私人理财这个对从业人员素质要求较高，高素质人才又极度稀缺的行业，诺亚财富如何弥补人才短板？ ...
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2014-12-10
招聘是企业人力资源管理活动的一个重要的组成部分，是满足企业人力资源需求、帮助企业提升绩效的重要手段。在招聘工作中，我们常常被一系列问题所困扰。那么，企业应该采取什么措施破...
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2014-12-11
彼得原理是一个困扰很多企业的问题。如何破除魔咒，使得每一位员工都能胜任自己的岗位，建立健康高效的晋升制度，是企业迫切寻找的答案。针对这个问题，研祥公司采取了多种手段并成功...
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2014-12-12
对许多招聘管理者来说，招聘并不是一件简单的事情，而且一不小心，还会深受主观性的影响，这种情况该怎么办呢？ ...
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2014-12-13
作为IT行业的领先企业，戴尔对人才的管理可谓是颇有特点，尤其是成长型的中小企业，更能从这里得到一些启示。那么，戴尔的用人理念是什么呢？ ...
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2014-12-14
沿着职业生涯通道，一步步的往上走，这是大部分人都会选择的方式。当晋升来临的时候，总是伴随着喜悦和成功的畅怀。因为这表示你在职场路线中，又向前迈进了一步，离终点又近了一步。...
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2014-12-15
对大多数企业家来说，招人难，招到合适的人才更难。为什么企业招聘会如此让人头疼呢？招聘中最常见的问题有哪些呢？...