辽宁事业单位编制将由省内统筹使用，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度。近日，省政府办公厅印发《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》提出了上述内容。

事业单位可采取年薪制引进紧缺人才

《方案》要求，完善对国有企业重大创新工程和项目的容错机制，引入领导人员任期激励等创新导向的中长期激励方式。

事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。高等院校和科研院所可采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。

事业单位编制由省内统筹使用

《方案》提出，辽宁事业单位编制省内统筹使用，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。此外，国税地税联合办税，国税地税合作共建办税服务厅，统筹整合办税资源，实现“进一家门、办两家事”的目标。

外籍人员工资、缴税达到标准后可申请永久居留沈阳

在外籍人才引进方面，《方案》提出，外国留学生凭国内高校毕业证书、创业计划书，可申请加注“创业”的私人事务类居留许可；注册企业的，凭国内高校毕业证书和企业注册证明等材料，可申请工作许可和工作类居留许可。获得硕士及以上学位的外国留学生，符合一定条件的，可直接申请外国人来华工作许可和工作类居留许可。

引进外籍高层次人才，简化来辽工作手续办理流程，新增工作居留向永久居留转换的申请渠道。整合外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可，实行一个窗口办理发放外国人来华工作许可证。沈阳市在原有永久居留政策基础上，新增与工资和税收挂钩的市场化渠道，外籍人员达到工资、缴税、工作年限等方面规定标准后，即可申请永久居留。

来源：沈阳晚报