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网游行业研究中心

 
华恒智信作为国内最专业的人力资源管理咨询公司,汇集了国内外先进的管理智力成果,基于对网游行业的深入调研和丰富的专业研究经验,于2007年成立了“华恒智信网游行业研究中”,致力于帮助网游行业企业解决人力资源管理问题,为网游企业提供专业的人力资源管理咨询和诊断服务。
研究中心在国内外先进管理智力成果的基础上不断探索创新,开发出一套系统的咨询服务模式,从工作分析到监督实施,事无巨细,以专业和敬业赢得了众多企业的赞誉。近年来,华恒智信致力于开发具有独立知识产权的专业化服务,我们的理念是结合企业特点,提供专业化、差异化的咨询服务,为企业创造更大价值。

    该行业人力资源管理问题

网游行业是依托互联网优势、以经营网络游戏为主的产业模式,作为新兴产业,网络行业的发展是十分惊人的。自2000年第一款商业化网络游戏在中国推出以来,网络游戏市场快速增长,目前已经成为中国互联网产业中最重要的市场之一。在经历了10年的快速增长后,网游行业正步入转型增长期。
但随着游戏市场竞争的加剧,网游行业不再独领风骚,而是进入了产品多元化与差异化的瓶颈时期。在激烈的市场竞争中,人才成为网游企业脱颖而出的关键,企业的研发、运营和推广都需要大量的人才,但当前网游企业人力资源状况与行业的发展趋势并不相符,这也严重制约着网游企业的生存与发展。网游行业在人力资源管理上主要呈现以下几个方面的问题:
1、人力资源管理体系不健全
网游行业是技术、知识密集型的高科技行业,也是需要不断创意的产业,所以人才是网游行业成功的前提和保障。但网游行业虽然重视人才,却缺乏系统的人力资源管理机制,在培训体系、激励措施、薪酬体系的建设上都缺乏完善,这些都严重影响了企业的人才需求,影响网游行业的快速发展。
2、人才流失严重,跳槽挖角成风
网游行业平均 80%的净利润让该行业一举成为 IT 行业里“造富效应”最明显的板块。然而高薪并没有带来稳定,反倒造成了行业的跳槽挖角不断,人员流失率极高。行业内频繁的跳槽与人员流动是网游行业各企业都普遍存在的问题,基层、中层、高层人员的变动都异常频繁,而且,网游行业的人员流动多是以团队流动和设计室流动为主,这就更加剧了人员流失对游戏产品后续升级的破坏性。
3、人才引进困难,高端创新人才稀缺
网络游戏是一种集剧情、音乐、美术、动画、程序为一体的大众娱乐项目,这些特点要求网络游戏的开发者不仅要具有丰富的想象力、创造力,而且要谙熟历史知识,具有一定文学素养,同时还要有音乐和美术功底。目前,国内网络游戏开发历史短,人才积累少,企业发展的速度远远大于人才培养的速度,因而导致人才的供不应求。一方面,学校教育与行业需求的脱轨使得人才应聘困难,不能有效保证人才的供给;另一方面,有经验的人才主要依靠网易、金山、盛大等大企业的实战培养,中小型企业在这方面处于劣势。所以从整个行业对人才的要求来讲,人才稀缺状况是十分严重的,特别是专业、核心、高端、创新型的核心人才。随着大量资金涌入网络游戏出版产业,上市游戏公司逐步扩大规模,网游人才供不应求的状况更显突出。
4、企业培训机制不够成熟,人才储备不足
网游行业的特性决定了企业必须靠好的产品才能实现后续的发展。只有解决了人才储备问题,才能保证网游行业发展的持续性。由于社会招聘不能有效满足网游行业对人才的需要,企业通过内部培训发展和储备后续人才就显得十分关键。但目前,大多数网游行业都缺乏人才培训意识,缺乏对人力资源的长期规划,导致关键人才流失后整个项目停滞不前,严重影响企业的发展。
5、缺乏合理的激励机制
一般来说,网游行业对员工的激励仅仅着重于物质激励,试图以高薪酬来挽留员工。但在现实中,不断提高的薪酬水平并不能很好的留住员工,反倒陷入到了恶性循环之中,员工跳槽成风。单纯的物质激励并不能达到很好的效果。究其原因,在于激励措施单一化,仅仅限于高工资,缺乏价值导向、文化关怀等精神激励。这也提醒企业要建立合理的人才激励机制。

    华恒智信研究分享

互联网行业人力资源现状及应对措施
1987年一封翻译成中文只有8个字“跨越长城,走向世界”的电子邮件从中国北京发往德国,揭开了中国人使用互联网的序幕。1990年中国正式注册我国顶级域名CN。1994年我国完成国家顶级域名服务器的设置。随后我国互联网行业发展又经历了2000年互联网行业泡沫破裂。
互联网行业薪酬分析报告
全球互联网自上世纪九十年代进入商用以来迅速拓展,已经成为当今世界推动经济发展和社会进步的重要信息基础设施。2013年9月美国调研公司Forrester Research公布的调研数据显示截止2013年1月,全球互联网已经覆盖五大洲的233个国家和地区,网民达到22亿。
网游行业调研报告
网络游戏是利用TCP/IP协议,以Internet为依托,可以多人同时参与的游戏项目。网络游戏对比传统的单机电子游戏,最大特点就是具有互动性,可以满足人们对社会互动的需要,满足人们在虚拟社会中担当与其在现实生活中完全不同角色的某种愿望或梦想。

  • 作为一家中小企业,人才稀缺和核心人才流失问题一直是企业发展的瓶颈所在。华恒智信的顾问老师帮助我们找到了关键问题所在,并提出了非常有针对性的解决方案,对我们整个企业的发展意义重大。
    ——广东某网游公司总经理
  • 在网游行业中,人才一直是大家关注的要点。但即使是我们这种规模较大的互联网企业,也面临着人才紧缺的问题。华恒智信帮我们设计培训体系,不断保证了人才体系的储备,也帮助我们节省了不少成本。
    ——北京某网游公司夏总