多年的企业咨询实践经验和深入的行业研究，使华恒智信对金融领域的人力资源管理问题慧眼独具。华恒智信成立了专门的金融业研究中心，致力于发现、解决金融业的人力资源管理问题。经过长期的对国内外金融机构人力资源管理模式和金融行业现状的分析，华恒智信提出了能具体运用于金融业人力资源问题解决的一系列方法，并在多次的咨询项目中不断改进和完善，为金融企业管理的持续提升提供了可信赖的专业服务支持。

华恒智信对行业的深入研究、咨询团队的丰富经验、全球化的理论体系和本土化的实践模式，是我们优化金融企业人力资源管理的法宝。中心曾为多家金融机构提供系统全面的咨询服务，以发挥企业人力资源优势，实现金融行业的持续稳定发展。

金融是现代经济的核心，金融业是经营金融商品的特殊行业，包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业，具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

2015年，中国经济正向着新常态过渡，在经历长达30年的持续高增长后，作为社会经济调节和配置的重要手段，金融行业将继续扮演极为重要的角色。

金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源。建立一个有效的人力资源管理体系，发挥“人”的作用，对于实现金融业的有序发展至关重要。目前我国金融业人力资源管理方面存在如下的问题：

1、专业人才缺口大

人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在积极招聘金融人才，金融高管更是千金难求。

银行业，一直是大众眼中的“金饭碗”。各大银行现在纷纷开始向中国西部及二线城市渗透，设立分行，因此二线城市的支行经理和副经理岗位空缺较多。随着中国金融业的改革，互联网金融人才在市场上也变得十分抢手，与此同时，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，努力扩大资源，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。

中国的保险行业有着极大的发展空间，但是与国外成熟市场相比，金融风险管理和合规领域的人才缺口较大，拥有敏锐的商业头脑和优秀从业记录的保险业者和保险经纪人十分抢手。

在会计及财务领域方面，政府反腐败之潮导致了对合规人才的热需。由于制造业陆续搬向二、三线城市，北京、上海和广州的招聘重点将移向越来越多的服务性企业。财务总监、理财规划和分析经理商业经理、业务财务经理、内控经理等职位的人才需求量大。如今更多的跨国公司在中国设立财务共享服务部门，该领域的人才需求量也很大，特别是那些具有出色项目管理能力，优化项目流程能力，企业流程外包或共享服务经验的人才。

2、人才供求不均衡，部分岗位竞争激烈

金融业作为一个热门高薪行业，虽然专业人才需求量大，但每年的求职投递量远大于企业岗位需求量，部分岗位竞争比例接近5∶1。中国的保险行业有着极大的发展空间，但目前的工资水平并不高。从金融人才的职业分布看，保险行业的供求比例差距较大，即企业对保险类人才需求较多，但市场上该类人才的供应量相对较少。2012年保险业从业人数首度低于25万，招聘人数出现负增长。

3、高管离职率呈上升趋势

近年来，多个金融行业高管离职率有着明显上升的趋势，无论是证券、银行、基金还是保险行业，其离职率均大于10%。高管离职率的攀升，一方面反映出市场上高层管理岗位的激烈竞争，另一方面则反映了企业高管面临着不小的压力与挑战。

4、人力资源管理体系不完善

多数金融企业的人力资源管理体系仍处在较为初级的阶段，未形成人才供应、任用、激励和培育的有效循环，人力资源管理水平仍与国外同行仍具有较大的差距。具体表现在：

（1）绩效考核制度不完善

根据中金会进行的行业调查显示，金融机构均已建立正式的绩效考核制度。但是在具体操作当中，金融机构在考核方法的选择、考核指标的设计、考核者的态度和技能、被考核者的态度以及考核结果拉不开档次、考核结果的应用等诸多方面存在一定的问题。

（2）薪资福利体系缺乏公平性

目前薪资福利体系中仍存在问题，如岗位与岗位之间薪资缺乏公平性。金融机构逐年加大创新类产品研发和服务上的投入，相关业务部门薪酬倾向性明显，让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门；而运营、客服、行政后勤等后台部门，薪酬涨幅和奖金均低于前台，薪酬差距逐年增长，导致金融业人才流失趋势加大。

5、存在明显地域特征

目前金融业从业人员主要集中在北京、上海、广东等地。2014年调研结果显示，近三分之二的国内外金融机构把总部选择在上海或北京，使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89；位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85；武汉和成都是中西部地区的金融中心，薪酬系数分别为0.8和0.76。自然，北京、上海这样的一线城市吸引着更多来自金融和银行业的人才。