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- 企业内训
- 企业远程学堂
- 总裁/总监研修班
- 后备人才梯队训练营
- 人力资源资格认证
- 户外拓展体验训练
随着市场经济的发展，培训作为提高竞争门槛的工具，被越来越多的企业重视。尤其是邀请专家到企业里举行的内训，因其针对性强、能解决实际问题，更受到企业的青睐。企业内训是企业根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以从基层员工精神面貌、工作心态以及综合素质等方面进行培训。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到培训对于企业来说是最划算的投资，通常能满足员工成长与企业发展的双重需要。
但现实中，也有不少企业花钱给员工培训，听到的却是：培训没效果、浪费时间、解决不了实际问题。内训过程也常出现环节混乱、缺东少西等现象，这让内训组织者伤透了脑筋。那么，内训究竟应该如何开展才能取得企业想要的效果呢？华恒智信在企业内训方面有着强大的师资队伍、深厚的理论功底与丰富的实践经验。在不断实践中，我们认为，组织好一场成功的内训，必须具备四大要素，即：培训规划、培训准备、现场组织和培训服务。周到的规划和准备是培训获得成功的前提，而现场组织和跟踪服务是培训必不可缺的环节。四者相互配合与关联，才能组成一场高效培训的完整流程。
现代远程课堂是一种相对于面授教育、师生分离、非面对面组织的教学活动，它是一种跨学校、跨地区的教育体制和教学模式。华恒远程学堂是在竞争力工程E-Learning网络学习的基础上以提升企业管理水平和员工素质与技能为根本，为企业提供零成本的自助网络学习系统和优质培训资源。华恒远程学堂为使企业或其他组织可以零成本构建自己的 “网络大学”，人手一个学习账号，帮助会员单位实现从基层员工到高层领导的全员学习。以帮助企业构建“自主、自助和自我管理”的培训体系，使“学习型企业”这一愿景在物质和技术上成为现实。
远程课堂和远程学习方式的引入最为直接的用途就是给企业员工带来高效、便捷、低成本的培训，这种新的培训方式相对于传统的集中面授培训方式在很多方面都有着不可代替的优势，大大地补充和改进了传统培训方式的不足。它的主要优势在于：降低培训成本，远程课堂不再要求员工在统一的地点接受培训，可为企业节省大量的培训费用；培训方式灵活，这种方式不再占用员工的整块时间，节约大量时间成本，同时，学员可以进行随时随地的学习；提高培训的个性化与针对性，学员可以根据自己的需要进行选择性的、有针对性的学习，培训效果也大大增强。
清华大学与华恒智信公司联手整合多年优秀企业的培训资源，推出中国企业领袖融智班，为中国企业领袖打造融商、融智、融天下的素养与智慧。课程采用创新研修体系，将博大精深的中国传统文化与科学系统的现代工商管理知识结合，将运筹帷幄的领导管理艺术与重塑心灵的创新思维模式结合，将军事战略思想与商战实操演练结合，创新性设计了“卓越领导创新”、“ EMBA核心课程”、“国学修养”和“军事战略演练”四大核心面授课程版块，辅以“清华大学名家讲座”远程课件，将知识、智慧、方法融会贯通，为企业领袖排忧解难，提升内蕴、超越自我，成就伟业，从而缔造基业常青的生命型企业！
华恒智信总裁/总监研修班采用课程学习—考核—颁发证书的形式，凡是完成全部课程学习并顺利通过考核者，可获得清华大学高级工商管理总裁研修班结业证书，学员或者企业人事部门人员均可在清华网站上直接查询证书编号。总裁研修班采用面授与远程相结合的形式，学制均为一年。面授部分采取每月集中讲解一次的方式，每次2-3天（周五、六、日）。远程部分发放名家讲座学习课件及资料，由学员自学完成为主。
为了帮助企业在发展中获得持续的人才供应，保证企业各层级岗位人才无断层，实现各岗位工作顺利交接，提升企业整体人才质量，支撑企业战略发展，华恒智信建立了后备人才梯队训练营，此举创新性地开拓了企业人才培养的新篇章。在此训练营中，华恒智信突破了传统人才培养教学形式单一，内容大众化、缺乏针对性的不足，采用全新的后备人才培养方式，在充分分析未来企业各岗位对人才需求的基础上，选拔合适的后备人才，为这些人才定制开发有针对性的中长期培训内容，通过授课、研讨会、角色扮演、案例分析、给予授权和工作机会、岗位轮换、沙场演练等多种培训方式，让参与者不仅可以通过聆听学习培训师所分享的优秀企业经验，还可以通过实战参与、模拟演练等多种亲身参与的方式获取宝贵心得，实现理论辅导与岗位实践有机结合，最终取得优良的培训效果，全面提升后备人才梯队质量，为企业发展提供持续的人力资源后续支撑。
凭借强大的师资队伍、丰厚的理论基础以及积累多年的管理实战经验，截止当前，华恒智信后备人才梯队训练营已帮助数百家知名企业打造了优秀的后备人才队伍，而且大部分人才已经成长为企业中高层干部，成为支撑企业战略发展的核心人才。未来，华恒智信还将为更多企业提供优质服务。
人力资源职业资格认证包括：注册国际人力资源师职业资格认证和中国注册人力资源管理师职业资格认证。其中，注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
中国注册人力资源管理师职业资格认证（Certification of Human Resource Professional，简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并仍以每月上千人的速度递增，成为中国顶尖HR人才的摇篮。
随着市场竞争越来越激励，企业面临的挑战和压力越来越大，这就对企业管理者和员工的心理承受能力、团队合作能力提出了更高要求。在此背景下，华恒智信精心设计了户外拓展体验训练栏目，通过开展不同形式的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，帮助企业磨练团队成员意志、完善成员人格、增强成员沟通协作能力、凝聚力以及执行力，同时锻炼成员的身体，使其在精神和身体上得到共同的成长和提升。华恒智信户外拓展体验课程包括水上课程、野外课程、现场课程等多种类型，每种课程都包括热身项目、个人项目以及团队项目，这些项目都是华恒智信基于企业实际需求而定制设计的，对提高企业成员特定素质和能力将发挥极大作用。
华恒智信开展的拓展训练均由具有五年以上一线培训经验的杰出教练实地操作，这些教练在多年的培训实践中已经成功地为近百家知名企业提供服务并受到好评。截至目前，华恒智信拓展训练服务行业已遍及能源化工、高新技术、电力电网、交通运输、房地产行业、快消品行业、电信行业、金融业等二十多个行业。在帮助企业学员在训练中挖掘自我、提升自我、打造高效凝聚力团队的服务理念下，华恒智信未来将进一步丰富服务内容、拓展服务领域，为更多的企业客户提供服务。
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